Kāds ir pieņemšanas un atlaišanas eksāmens un kad to darīt
Uzņemšanas un atlaišanas eksāmeni ir eksāmeni, kas uzņēmumam jāpieprasa, lai novērtētu vispārējo veselības stāvokli un pārbaudītu, vai persona spēj veikt noteiktu funkciju vai arī darba dēļ viņš ir ieguvis kādu stāvokli. Šos eksāmenus veic ārsts, kurš specializējas arodslimībās.
Šos eksāmenus nodrošina likums, un izmaksas sedz darba devējs, kā arī eksāmenu grafiks. Ja tie netiek veikti, uzņēmumam tiek uzlikts naudas sods.
Papildus uzņemšanas un atlaišanas eksāmeniem ir jāveic periodiski eksāmeni, lai novērtētu personas veselības stāvokli nostrādātajā periodā ar iespēju labot situācijas, kas varētu būt radušās šajā laika posmā. Periodiskas pārbaudes jāveic darba laikā, kad mainās funkcija un kad darbinieks atgriežas darbā atvaļinājuma vai atvaļinājuma dēļ.
Kam viņi domāti
Uzņemšanas un atlaišanas pārbaudes jāveic pirms uzņemšanas un pirms darba attiecību pārtraukšanas, lai gan darbinieks, gan darba devējs būtu droši.
Uzņemšanas eksāmens
Uzņemšanas eksāmens uzņēmumam jāpieprasa pirms darba kartes īrēšanas vai parakstīšanas, un tās mērķis ir pārbaudīt darbinieka vispārējos veselības stāvokļus un pārliecināties, ka viņš / viņa spēj veikt noteiktas darbības. Tādējādi ārstam jāveic šādas procedūras:
- Intervija, kurā tiek novērtēta arodslimību ģimenes anamnēze un apstākļi, ar kuriem persona ir saskārusies iepriekšējās darbavietās;
- Asinsspiediena mērīšana;
- Pārbaudot sirdsdarbības ātrumu;
- Poza novērtēšana;
- Psiholoģiskais novērtējums;
- Papildu eksāmeni, kas mainās atkarībā no aktivitātes, kas tiks veikta, piemēram, redzes, dzirdes, spēka un fiziskie eksāmeni.
HIV, sterilitātes un grūtniecības testu veikšana uzņemšanas eksāmenā, kā arī atlaišanas eksāmenā ir nelikumīga, jo šo eksāmenu veikšana tiek uzskatīta par diskriminējošu praksi, un to nevajadzētu izmantot kā kritēriju personas uzņemšanai vai atlaišanai..
Pēc šo pārbaužu veikšanas ārsts izsniedz funkcionālās spējas medicīnisko izziņu, kurā ir informācija par darbinieku un testu rezultāti, norādot, vai persona spēj vai nevar veikt ar nodarbinātību saistītas darbības. Šis sertifikāts uzņēmumam jāiesniedz kopā ar pārējiem darbinieka dokumentiem.
Izbeigšanas eksāmens
Atlaišanas pārbaude jāveic pirms darbinieka atkāpšanās, lai pārbaudītu, vai nav radušies kādi ar darbu saistīti apstākļi, un tādējādi noteiktu, vai persona ir piemērota atlaišanai..
Atlaišanas eksāmeni ir tādi paši kā uzņemšanas eksāmeni, un pēc eksāmena ārsts izsniedz Arodveselības sertifikātu (ASO), kurā ir visi dati par darbinieku, amatu uzņēmumā un darbinieka veselības stāvoklis pēc veicot aktivitātes uzņēmumā. Tādējādi ir iespējams pārbaudīt, vai ir kāda slimība vai dzirdes traucējumi, piemēram, ieņemtā stāvokļa dēļ. Pārbaudiet dažas slimības, kas var rasties darbā.
Ja tiek konstatēts ar darbu saistīts nosacījums, ASO paziņo, ka persona nav piemērota atlaišanai, un tai jāpaliek uzņēmumā, līdz nosacījums tiek atrisināts un tiek veikts jauns atlaišanas eksāmens..
Atlaišanas pārbaude jāveic tad, kad pēdējā periodiskā medicīniskā pārbaude tika veikta pirms vairāk nekā 90 vai 135 dienām, atkarībā no veiktās darbības riska pakāpes. Tomēr šī pārbaude nav obligāta gadījumos, kad atlaišana notiek iemesla dēļ, atstājot pārbaudi.
